CONTENTS02

東京海上日動システムズの
特長

私たち東京海上日動システムズにはどのような特長があるのか、3つのポイントをお伝えします。

FEATURE 01

東京海上グループの
IT戦略の担い手

私たち東京海上日動システムズは、ITの専門家として東京海上グループのIT戦略の策定から実装まで、ビジネス部門と共に取り組んでいます。

これまでもグループのIT戦略を担ってきましたが、昨今ではITやデジタル技術の進化にともなう消費者行動の変化や、それに伴うデータ量の増大などの社会の変化を背景に、当社の重要性は増しています。

ただシステムを開発、運用するだけでなく、その先にいらっしゃる保険契約者様のために何ができるかをグループ一体となって模索する中で、ITによって新たな可能性を牽引していきます。

当社は東京海上グループのIT STRATEGY (IT戦略の中核)の担い手です。
当社は東京海上グループのIT STRATEGY (IT戦略の中核)の担い手です。

FEATURE 02

社会的意義の大きい
保険グループ

東京海上グループは国内損害保険事業のみならず、国内生命保険事業や海外事業と、幅広い事業を展開しています。
下図に記載の収入保険料や代理店数は、業界トップクラスの数値であるだけでなく、
海外拠点も数多くあるため、IT支援を行うために当社から海外駐在する社員もいます。

このように、当社は国内外に広く価値提供する保険グループの一員であり、
当社がITを用いて提供する高い付加価値のある保険サービスやシステムは、
国内外の数多くの保険契約者様や代理店様に安心・安全をお届けする、社会的意義の大きなものなのです。

  • 東京海上ホールディングスの収入保険料は、約4.6兆円。
東京海上ホールディングスの収入保険料は、約4.6兆円。
  • 東京海上日動の海外拠点数は、45の国・地域。
東京海上日動の海外拠点数は、45の国・地域。
  • 東京海上日動の国内の代理店数は約5万店。
東京海上日動の国内の代理店数は約5万店。

FEATURE 03

人を大切に
する文化

当社には、「人を尊重し、その人の存在を大切にしたい」という想いがあり、その想いは文化や制度となって表れています。

例えば役職に関わらず、お互いを「さんづけ」で呼び合うことや、「ワークスタイル改革委員会」「ハピプロ委員会」といった社員主導の委員会活動を通じて、社内のコミュニケーションが活発になっています。
また、一人ひとりが最大限パフォーマンスを発揮できるような制度や環境も充実しています。

風通しがよく闊達なコミュニケーションが行き交い、社員一人ひとりが活き活きと働けるような環境が整っているのです。

教育制度・福利厚生について

CONTENTS03

東京海上日動システムズの
ルーツとDNA

東京海上日動システムズが成長してきた過程で、大切にしてきた理念や価値観、歴史をお伝えします。

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TOKIO MARINE NICHIDO SYSTEMS CO.,Ltd RECRUITING

まだ見ぬ可能性を「Design」する。

「本質を追求し深化と進化を」