人事部長＆採用担当からのメッセージ

IT・デジタル技術がビジネスプロセスの変革に欠かせない時代において、
東京海上日動システムズ（以降は「システムズ」）は東京海上グループのIT・デジタル戦略の中核を担っています。
国内外で事業を展開する保険グループの一員として、これまでも率先して新たな挑戦を行ってきました。

東京海上グループ全体で大切にしている「お客様や社会の“いざ”をお守りする」という想いの下、システムズは
グループの一員として、その先にいらっしゃるお客様と常に向き合い、新たなITサービスの提供に取り組んできました。
そしてこれからも、ビジネスに関わる全ての人に、「ありがとう」と喜んでいただけるITサービスを提供し、
世界中のお客様に安心をお届けしたいと考えています。

お客様のビジネスに高い価値を生み出すことができる、プロフェッショナルなITエンジニアを目指すには、
『自律的に行動する力』や『論理的に考え提案する力（創造力）』、『最後までやり遂げる力』、『コミュニケーション力』が必要と考えています。
また、東京海上グループの変革をITでリードし続けるためには、システムズも変化して成長し続ける必要があります。
そしてその変化をリードするために、新たな感性を持つ多様な人材の力が必要だと考えています。
年次に関わらず、変革をリードできる人材を歓迎します。

具体的に、変革をリードできる人材とは、
1.自らが「変える」という強い想いを持って、新しいフィールドにチャレンジできる、
2.さまざまな事柄にアンテナを張って、感性豊かにお客様のニーズなどを感じ取ることができる、
3.考え方や文化・国籍などの多様性を理解し、幅広い視点で物事を考えることができる、
などが代表的な例ですが、変化の激しい時代において、多様な人材がいることは会社の強みです。
そのため、システムズが求める人材像もひとつではなく、得意なことや深く興味を持っていることがそれぞれ違っていても良いと考えています。

ダイナミックに時代が変わっていく中、その変化の中心にいるシステムズで、
ITを活用して人々が安心して暮らすことができる社会を、そしてまだ見ぬ可能性を、一緒に創っていきましょう。