Work style
キャリア支援制度
成長を後押しする制度・取り組み
東京海上日動システムズ（以降は「システムズ」）は社員が社会人としての基盤を築き、
ITエンジニアとして成長できるよう、体系的な研修と多彩なキャリア支援を用意しています。
（※1）My SHIFT支援手当：学習・資格取得などの自己研鑽に取り組む社員を毎月の手当で支援し、スキルアップを後押しする。
新入社員研修
新入社員研修では、ITスキル・業務スキル・ビジネススキルの3領域で、ITエンジニアとしての土台を体系的に築きます。
ITスキル研修
システムの設計・開発・運用に必要なITの知識・技術を、基礎から実践まで体系的に習得します。
- Training
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- プログラミング基礎研修
- 開発手法研修
- システム実装力研修
業務スキル研修
保険の仕組みや基幹システム、グループIT・デジタル戦略を理解し、配属後の業務に直結する知識を習得します。
- Training
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- 代理店業務研修
- 保険の商品知識研修
- 東京海上グループのIT・デジタル戦略研修
ビジネススキル研修
実務スキルとチームで成果を出す協働力を実践的に習得します。
- Training
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- 社会人基礎力研修
- フィードバック研修
- 論理的思考力研修
階層別研修（体系図）
自身の役職やキャリアステージに応じて研修を体系化しています。
学びたい分野を選ぶことができ、興味や必要性に応じて受講できます。
※ITSSとはITスキル標準の略で、日本のIT人材スキルや役割を体系的に整理した指標。 ※高度専門人材は、各分野の専門性に応じたスキルアップのための自己研鑽補助や、各専門分野において当社が定めた推奨資格の取得でスキルアップを目指していただきます。
成長・学びの支援・研修
業務スキル関連
グローバル人材育成
プログラム
語学研修や海外トレーニー派遣などを通じ、世界で活躍できる人材を育成します。
代理店留学
東京海上日動の保険を取り扱う保険代理店へ留学。お客様に最も近い、現場の視座を習得します。
損害保険研修
保険システムのプロフェッショナル人材として保険分野の基礎知識を学ぶ研修。
ITスキル関連
社外活動の推進
外部セミナーや研究会への参加を推奨。他社人材との交流を通じて視野を広げます。
オンライン
学習サービスの提供
自己研鑽支援として、オンライン学習プラットフォーム（例：Udemy）を活用できます。
IT関連の学習からビジネススキルの習得まで、学びたい講座を自由に選択できます。
Cue_Lab
技術研究に没頭する社内活動
有志による任意参加の技術研究コミュニティ。AIなど最新技術を実践的に探究し、業務に活かします。
面談・相談の場
キャリア
カウンセリング
国家資格のキャリアコンサルタントを保有した社内外のカウンセラーと、キャリアに関して面談を実施。様々な世代の社員が活用し、専門的な知識と中長期的な視点でキャリア形成を支援します。
アドバイザー制度
新入社員一人ひとりに先輩が伴走し、日々の実務を通じて丁寧にサポートすることで、新人の早期活躍と成長を後押しする制度です。
キャリチャレ面談
上司との定期的な面談を実施。
キャリチャレ面談で自身の目標とキャリアについて話し合い、サポートと方向性のすり合わせを行います。
キャリアパス
システムズの人事制度では、UISSのIT人材として貢献するキャリアと、特定分野の高度な専門性で貢献するキャリアの複線型の人事制度を採用しています。ビジネスに近い立場で活躍する人、マネジメントで貢献する人、あるいは高度な専門性を発揮して貢献する人など、多様な人材が活躍・評価される制度です。
高度な専門性を発揮する人材は、高度専門職群として11の分野を定義し、特定分野の高度なスキルでビジネスに貢献する社員としてキャリアを描くことができます。
※UISS：IPA（独立行政法人情報処理推進機構）が策定した、ユーザー企業向けIT部門に必要なスキルと役割を体系化したもの。スキル標準で10分類、7段階の人材レベルで定義されている。