Benefits
福利厚生
自分の時間を、自分でマネジメントしながら、長く活躍し続けられる環境があります。
仕事に全力で取り組むことはもちろん、子育てや介護、自己研鑽やリフレッシュなど、
ライフステージに応じて時間の使い方をコントロールしながら、自分らしいキャリアを築いていける。
そのような働き方を実現するために、多様な休暇・休業制度と柔軟な働き方を用意しています。
日々の働き方をコントロールする
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柔軟な勤務制度
勤務時間自由選択制度（マイチョイス制度）
労働日ごとに、7時～13時の間で、出勤時刻を選択できます（所定労働時間は7時間）。
テレワーク勤務制度
業務の都合を踏まえて、チーム内で対話の上、在宅勤務の日を決めることができます。
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休暇制度
年次有給休暇
入社初年度13日、2年目以降は年間20日付与
その他、社会貢献に関する休暇
ボランティア休暇、裁判員休暇など
リフレッシュのための休暇
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定期的なリフレッシュ
特別連続有給休暇（以降は「特連」）
平日に5日間の休暇を、毎年2回まで取得できます。
記念日休暇
誕生日や結婚記念日など、好きな日に取得できる特別休暇（年1日）。
リフレッシュ休暇
勤続5年・10年・15年・20年・25年の節目に、連続5日～15日間の特別休暇を取得できます。
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仕事の区切りでリフレッシュ
プロジェクト休暇
プロジェクト終了またはピーク作業終了後に取得できる2日間の特別休暇（年1回）。
年2回の特連を計画的に取得し、家族で旅行を楽しんでいます。
他にも様々な休暇制度があり、仕事と生活のメリハリを保てています。
ライフステージの変化に対応する
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子育て支援
育児休業
子が満2歳に達するまで取得可能。
短時間勤務制度
子が小学校3年生の年度末まで、1日最大2時間の勤務時間短縮が可能です。（法定を上回る制度）
フレックスタイム制度
育児や介護など時間制約のある社員を対象に、5時～22時の間で始業・終業時刻を柔軟に決定できます。
看護等休暇
子が小学校3年生の年度末まで、子1人につき年5日を、病気やけがの看護、予防接種の付き添い、入園式の参加などに取得できます。
出産・育児の手続きサポート
出産・育児あんしん手続きガイドを整備し、制度利用の流れや申請方法をわかりやすく案内しています。
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介護支援
介護休業
要介護状態の家族の介護が必要な場合、通算最大1年間の休業を最大3回まで分割取得できます。（法定を上回る制度）
短時間勤務制度
介護が必要な家族がいる場合、1日最大2時間の勤務時間短縮が可能です。
介護休暇
介護が必要な家族1人につき年5日を、介護や世話のために取得できます。
グループ連携による介護支援
東京海上グループと連携し、Web相談や動画コンテンツを提供。社内情報サイトやガイドブックも整備し、仕事と介護の両立を包括的にサポートしています。
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その他、結婚休暇など
経済的支援・資産形成
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住宅手当、通勤手当
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財形貯蓄制度、社員持株会
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確定拠出年金（DC）
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各種団体保険
長期的なキャリア形成を
経済面からも支援します。
健康・ウェルネス支援
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定期健康診断、メンタルヘルスケア
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健康チャレンジ （運動・生活習慣改善プログラム）
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リラクゼーションルームの運営
心身ともに健康で長く活躍できる
環境を整えています。
Pick up
こんな制度も！
自分らしく働くためのサポート
カジュアル・エブリデー
服装は基本自由
社員がTPOに応じて、カジュアルからスーツまで柔軟に使い分けています。
カフェテリアプラン
（福利厚生自由選択制度）
レジャーから育児支援まで、
多彩なメニューを自由に選べます
付与ポイントを使い、ライフスタイルや志向に合った福利厚生を自分で組み立てられます。
独身寮
希望者は独身寮を利用できます
賃貸マンション・アパートの中から、会社が指定した条件の範囲内で、自分の好みに合った物件を選ぶことができます。入寮条件や寮費などの詳細は入社前にご説明します。
DE&Iの推進と
社会貢献・環境への取り組み
DE&Iの推進
多様なバックグラウンドを持つ社員が力を発揮できる環境づくりを進めています。
- 性別・国籍・文化を超えた多様な人材の活躍
- 障がい者採用を強化し、キャリア形成を支援
- 社員間の理解を深める研修やイベントを実施
社会貢献・環境への取り組み
社会の一員として、地域や環境への配慮を通じて、持続可能な社会への貢献を進めています。
- ごみゼロ運動
- 電力削減・ペーパーレス推進
- タオル帽子製作の取組みなど
その他の制度・施設
東京海上日動システムズは、「働きやすさ」と「挑戦できる環境」の両立を目指しています。
安心してキャリアを築き、自分らしく成長できる場所で、
ぜひ一緒に未来を創りましょう。
