女性活躍推進
「会社や組織のあらゆる意思決定の場に女性が参画している状態」を女性活躍推進の目指す姿とし、採用から登用までの各段階で公平性を高め、階層別研修を通じて、女性リーダーの母集団形成とパイプライン強化を継続して実施しています。
DE&I
Diversity, Equity & Inclusion
「思いやり」と「謙虚さ」を持って、誰もが「自信」と「誇り」を持って働く企業文化にする
Ｄ
ダイバーシティ
多様な個が総結集し、協働することで、あらゆる変化に打ち勝つ強い組織であり続けること
E
エクイティ
公平な機会や支援が提供されること
I
インクルージョン
誰もが「自信」と「誇り」を持ち、多様性が活かされる居場所であり続けること
様々な事情を抱える社員への支援
当社では、何らかの事情により能力を十分に発揮できない状況にある社員に対し、直接的・間接的な支援施策を展開し、就業継続とパフォーマンス発揮をサポートします。
育児と仕事の両立支援
自由度の高い勤務制度と充実した育児支援制度により、育児と仕事の両立を支え、誰もが働きがいのある職場環境を整備しています。育児期のライフイベントに配慮した柔軟な働き方を促進し、継続的なキャリア形成を後押しします。
テレワーク勤務制度
勤務時間短縮制度
フレックスタイム制度
看護休暇
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
介護と仕事の両立支援
仕事と介護の両立を支える情報提供と相談窓口の整備を進め、社員とそのご家族が抱える不安や負担の軽減に取り組んでいます。「お互いさま」の精神を大切に、誰もが安心して働き続けられる職場環境の実現を目指します。
介護雑談部屋
管理職向けセミナー
仕事と介護の両立ハンドブック
産業ケアマネジャ―による相談窓口設置
不妊治療とキャリアの両立支援
不妊治療とキャリアの両立を支えるため、情報提供の充実と相談窓口の整備を進め、治療に伴う心身の負担や不安の軽減に取り組んでいます。治療状況や個別事情への配慮を徹底し、誰もが安心して働き続け、将来の選択肢を広げられる職場環境の実現を目指します。
相談窓口の設置
不妊治療ガイドの公開
プレコンセプションケア等の社内セミナーの開催
多様な人材の活躍支援
国籍、性別、年齢、社会的身分、性自認・性的指向、障がいなど、多様性を相互に尊重し合い、個人の能力を最大限に発揮できる職場を目指しています。
シニアの活躍推進
長年の実務経験、専門性、そして人間力を備えたシニア人材が、継続的に力を発揮できる環境整備を進めています。定年は65歳とし、継続再雇用制度は「担当職・企画職・技術職・高度専門職」の4つの役割から選べる複線型へ改定。年齢にとらわれない公平な機会提供と、個々の強みを最大限に活かす仕組みにより、いきいきと働き続けられる職場を実現します。
外国籍社員の活躍
国籍や文化的背景の異なる多様な人材が在籍し、各領域で活躍しています。 多様性を尊重し、それぞれの強みが最大限に発揮される環境づくりを推進しています。
障がい者の活躍支援
障がいのある社員と共に働くインクルーシブな職場づくりを掲げ、1５年以上前から障がい者の雇用促進と定着に全社で取り組んでいます。
業務領域
システム開発・運用業務
オフィスサービスに関する業務（スマイルオフィス）
カフェ運営における接客業務（スマイルカフェ）
マッサージサービス（療術業務）
なお、スマイルカフェでは、一般社員が1日店員を体験できる制度を設け、延べ体験者は1,200人を超えています。現場での共働体験を通じ、理解促進と組織全体のインクルージョンを強化しています。
障がい者雇用率
3.06
%
※2025年4月現在
LGBTQ＋への理解促進
性自認や性的指向を問わず、すべての社員が互いを尊重し合い「自信」と「誇り」をもって自分らしく力を発揮できるインクルーシブな職場の実現を推進しています。
LGBTQをテーマとした人権啓発研修・役員メッセージの発信
東京海上グループ横断のLGBTQ+トークセッションの開催
理解促進に向けたレインボーブックレットの配布
特別休暇や勤務時間短縮制度等の利用対象範囲を、同性婚を含む事実婚パートナーとその子に拡大
