ワークインライフ
Work in life
東京海上日動システムズでは、社員がやりがいを持ち、さまざまなライフステージ等の変化に適応しながら、いきいきと、心身ともに健康で安全に働ける環境を目指しています。特に、フレックスタイム制度や在宅勤務等、働く時間や場所の選択肢を拡充し、育児・介護・療養・不妊治療と仕事の両立ができる環境づくりを行っています。また職場における働きやすい環境整備の施策も推進しています。
働きやすい環境づくり
多様な働き方
マイチョイス制度（勤務時間自由選択制度）
所定労働時間勤務（７時間）を前提として、１０パターンの出社／退社時刻から勤務時間帯の選択が可能です。プライベートな予定にも対応しながらの勤務を実現します。
テレワーク制度
働く場所の柔軟性を高めるため、全社員が利用でき、日数の上限の無いテレワーク勤務制度を整備しています 。
両立した働き方のサポート
育児や介護をしている社員が健全に勤務できるよう各種制度やサポートを実施しています。
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オフィスの雰囲気
「さん」づけで呼び合う社風
当社には職制に関わらず人を尊重し、その人の存在を大事にしたいから「さんづけ」で呼び合う社風があります。皆で元気なあいさつを心がけるなど、明るい社風が特徴です。
カジュアルエブリデー
当社は、カジュアルエブリデーを導入しています。全員がこうあるべきという細かい規定は定めていません。お客様や職場に不快感や違和感を与えないように、TPO（時、場所、場合）に応じて自らが考え、適切に服装を使い分けるのが当社のスタイルです。
SMILE
障がいを持った社員により、次のようなオフィス内サービスを提供しています。
スマイルカフェ
社内喫茶コーナー（有料）。本格的なコーヒーや軽食を提供しています。
オフィスサービス
会議室の準備や、名刺作成、事務用品の管理など、オフィス内のあらゆるシーンで、サービスを提供します。
SMILE
とは？
サービスを受ける側・提供する側が、様々なシーンで触れ合いを持つことで、その双方に笑顔（スマイル）が生み出されています。障がいを持った方たちと一緒に働くことは、社員全員の生活をより幸せなものにしていくことに繋がるものと考えています。
充実の休暇制度
充実した仕事を行うためには、一定期間のリフレッシュを図ることが必要です。当社では年次有給休暇に加えて特別連続有給休暇を用意しています。
特別連続有給休暇
年間に2回、連続5日間の休暇が取得できます。全社員の取得率はほぼ100%です。
リフレッシュ休暇
勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇です。
記念日休暇
社員個人が自由に特別な日を指定し、取得できる休暇です。
プロジェクト休暇
プロジェクト終了後に英気を養うために取得できる2日間の休暇です。
カフェテリアプラン（福利厚生自由選択制度）
社員にとってよりよい福利厚生を実現するため、社員の意思で自由に選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。各自に付与されたポイントに基づいて、個人の志向やライフスタイルに合ったプランを、自分の意思で組み立てることができます。
幅広い選択メニュー
カフェテリアプランの運営やメニューの提供は外部にアウトソーシングすることで、レジャーだけではなく、スクール及びカルチャー、育児支援など、自社だけでは提供できない幅広いメニューを取り揃えています。
