1. 一人ひとりが、健康をかけがえのないものとして大切にし、主体的に健康推進に努めます。

2. 健康への投資を行い、健康増進に積極的に取り組む環境と企業風土を確固たるものとし、継承していきます。

3. お客様や地域・社会における健康推進への取り組みを支援することにより、社会課題の解決につなげ、健康で豊かな未来の実現に貢献します。

取締役社長 グループCEO

1. 社員一人ひとりが自らの健康について意識し、その家族を含め、健康管理に取り組みます。

2. 会社は、健康施策を通じて、社員の健康保持・増進を積極的に支援します。

3. 社員がやりがいを持って安心して働くことのできる、快適な職場環境の形成に努めます。

代表取締役社長　関 邦夫

人事部を中心に、各委員会や産業医、健康保険組合と連携し、社員の健康保持・増進に向けた活動を展開しています。取締役会に、社員の健康状態や施策の実施状況を報告し、健康経営の継続的な改善を図っています。

　生活習慣病予防

　　・肥満率の減少

　　・高血圧リスク者の割合の低減

　　・食生活リスク者の割合の低減

　　・喫煙率の低減

　　・運動習慣比率の増加

　生産性の向上

　　・アブセンティーズムの低減

　　・プレゼンティーズムの低減

「健康経営優良法人2022　大規模法人部門（ホワイト500）」認定

東京海上日動システムズ株式会社は、健康経営に積極的に取り組んでいる企業として、令和4年3月9日付けで経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康優良法人2022　大規模法人部門（ホワイト500）」に2018年度から5年連続で認定されました。

今後も健康保険組合と連携を取りながら、社員の健康保持・増進のための課題について協議し環境づくりや健康増進の施策を実施していきます。