WELFARE

充実した仕事を行うためには、ワークライフバランスを図ることが欠かせません。当社では休暇制度をはじめ様々な制度を整え、挑戦する社員をサポートしています。

• 特別連続有給休暇

  

  年間に2回、連続して5日間の休暇を取得することができ、全社員の取得率はほぼ100%。

• 記念日休暇

  

  社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇。

• リフレッシュ休暇

  

  勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇。

• プロジェクト休暇

  

  プロジェクト終了後に英気を養うために取得できる2日間の休暇。

• カジュアル・エブリデー

  

  当社のカジュアル・エブリデーは「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というルールのみで、こうあるべきという細かい規則は定めていません。

• カフェテリアプラン

  

  社員にとってよりよい福利厚生を実現するため、社員の意思で自由に選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。各自に付与されたポイントに基づいて、個人の志向やライフスタイルに合ったプランを、自分の意思で組み立てることができます。

• マイチョイス制度

  

  裁量労働制を導入しており、多くの社員は適用されていますが、適用されていない社員には、勤務時間帯を選択できる「マイチョイス制度」を用意しています。 プライベートな予定にでも勤務時間を選択することができるため、適正なワークライフバランスの実現にも寄与しています。

• 社外活動の推進

  

  社外のセミナーや研修だけでなく、１年間の社外研究会への参加を推進しています。専門性習得と共に他社との研鑽を積極的に支援しています。

• グローバル人材育成プログラム

  

  国内外問わず活躍できるグローバル人材を育成するため、語学力・ＩＴスキル・業務スキル向上に向けた各種研修があります。