TOKIO MARINE NICHIDO SYSTEMS CO.,Ltd RECRUITING

東京海上日動システムズ

PEOPLE.03

子育てをしながらでも
管理職としてキャリアを積める
働きやすい職場環境に感謝。

営業戦略推進本部
営業推進システムサービス部・管理職
2008年中途入社

  • 結婚・出産後も
    キャリアを積める環境で働きたいと転職

    転職を考え始めたきっかけは、これから迎える結婚・出産などのライフイベントを考えた時、仕事との両立ができるイメージを持てなかったことにあります。前職の会社では長時間労働が常態化していて、プライベートの時間を満足に確保するのが難しい状況にありました。また前職の会社は若い年代の社員が多く、自分よりも年齢が上の社員がほとんどいなかったことから、今後のキャリアイメージが持てず、自分の成長の方向性が見いだせない点も不安でした。ほかには、都心勤務ではなく、郊外に勤務地がある会社に勤めたいという想いもありました。
    転職活動では、これまで培ってきたスキルを活かせる会社で、なおかつ都心ではなく多摩にオフィスがあるところを2～3社ほど受けました。そのなかでも女性特有のライフサイクルの変化に合わせた制度が充実している点、勤務地が多摩で長く働ける点などに魅力を感じ、当社を選びました。

  • 保険のシステムの大きさと、
    その運用ノウハウに驚く

    現在は、保険の営業推進を行うシステムの保守開発を行うチームで管理職を務めています。古い基盤・仕組みで作成されたシステムを保守開発する傍ら、新しい基盤・仕組みに刷新していく検討を進めています。今のシステムをより良くするための検討に携わることができ、とてもチャレンジングでやりがいを感じています。また、管理職として組織の育成課題にも取り組んでおり、自分のチームで「メンバーのモチベーションを向上させると生産性が高くなる」という状況を実現したいと考えています。
    保険のシステムは非常に全体が大きく、取り扱うデータも桁違いです。転職当初は本当に驚きました。また、品質意識が高く、安全・安定的にシステムを稼働させるノウハウがすごいと感じました。
    業務一辺倒ではなくさまざまな社内イベントがあることや、人を大切にする社風、学ぶ環境が充実している点も当社の魅力です。私自身、当社で過ごした日々を振り返ると、大きな成長を改めて実感します。現在は新型コロナウィルスの影響で在宅勤務中心ですが、働ける仕組みが整っているため、子育てをしながら管理職として経験が積めることにも大変感謝しています。

  • 成長を日々実感しながら
    楽しく働ける組織づくりが目標

    当社は現在、「次のシステム」と呼ばれる新しい仕組みの構築や、今まではなかったデジタル領域への対応などを進めており、新しい技術、新しい開発スタイルへと変革していく過渡期にあります。そのため、新しい知識を得る喜びであったり、現状を良くしていく活動であったりと、非常にワクワクする仕事がたくさんあります。
    私の所属する営業推進システムサービス部は、古い仕組みで動くシステムが多く、メンテナンスロードがかかるなどの課題もあります。近い将来、これらのシステムが刷新され、ユーザーニーズを迅速に取り込めるようにするのが目標です。また、システム刷新を進めることで、営業推進システムサービス部で働いているみんなが、新しい技術や開発手法を学び、成長を実感しながら日々の仕事を楽しんで取り組めるような組織を作っていきたいと思います。

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