FAQ
よくある質問
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募集・選考に関して
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Q
選考フローに関して教えて下さい。
A
書類審査 → 適性検査 → 面接 → 処遇面談 → 入社
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Q
募集していない職種に応募することは可能でしょうか。
A
現時点では、募集している職種のみのご応募を承っております。
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働き方に関して
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Q
残業はありますか。
A
年度によって異なりますが、月間20～30時間程度（2020年度実績）
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Q
在宅勤務はできますか。
A
当社では新型コロナウイルス発生前から在宅勤務制度が整っており、現在では新型コロナウイルスの影響を鑑み、在宅勤務の活用を以前より強く推奨しております。新型コロナウイルス終息後も、在宅勤務は有効に活用することで、より効率の良い働き方を実現したいと考えております。
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Q
社内の雰囲気について教えて下さい。
A
当社には職制に関わらず人を尊重し、その人の存在を大事にしたいから「さんづけ」で呼び合う社風があります。 また当社は、カジュアルエブリデーを導入しています。全員がこうあるべきという細かい規定は定めていません。お客様や職場に不快感や違和感を与えないように、TPO（時、場所、場合）に応じて自らが考え、適切に服装を使い分けています。 会社として『人』を大切にする文化が根付いており、チャットやＴＶ会議といったオンラインツールも駆使しながら、気軽に相談できる雰囲気があります。
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教育・研修に関して
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Q
教育・研修制度について教えてください。
A
社内での勉強会などをもちろんですが、個人で興味のある分野をe-learningやUdemyを利用して学ぶことができます。
また部署横断で学びたい分野を参加者を募って学ぶＣue_Labという社内活動や社外研究会などもございます。- ※Udemy
- ：ITやビジネスなどの講座（100,000以上）があるオンライン学習プラットフォーム
- ※Cue_Lab
- ：Cue_Labは「発意を持った人がやりたいことをやる場」へという目的のもと、
自己啓発したいが個人で取り組むには難しいテーマを、同期や仲間と一緒に研究する社内活動
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Q
入社後のサポート体制について教えて下さい。
A
キャリア入社の社員に対し、シェルパが1名つきます。
- ※シェルパ制度
- ：キャリア入社の社員に対し、1対1でOJTをサポートする制度
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Q
資格取得に関するサポートはありますか？
A
資格取得支援制度があり、業務で必要となる資格に対し、合格時の一時金や受験料補助を行っております。
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休暇・福利厚生に関して
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Q
休暇制度はありますか。
A
原則土日祝休みです。他にも特別連続有給休暇やリフレッシュ休暇、プロジェクト休暇等、多数の休暇制度があります。
- ※特別連続有給休暇
- ：年次有給休暇とは別に１０日間休暇取得できます。（連続して取得も可能）
- ※リフレッシュ休暇
- ：勤続年数に応じて休暇を取得できます。（勤続満５年で５日間連続等）
- ※プロジェクト休暇
- ：プロジェクト終了時またはピーク作業終了時に、休暇を取得できます。
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Q
育児休業からの復帰率について教えて下さい。
A
育児休業からの復職率は100％となっており、制度としても充実しております。
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