CAREER
入社後のキャリアパス
当社では、キャリアでご入社された後、早期に会社に慣れ、一人ひとりが最大限の能力を発揮し、成長できる環境を提供しています。多様な経験・スキルを持つ社員が将来にわたって活躍できるよう、専門性や志向に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度を整えています。また当社では、個人の自己研鑽を後押しするため、2022年度よりMYSHIFT支援手当や、対象となる資格に合格されましたら、資格合格一時金を支給しています。
入社後の支援
オンボーディング支援
入社日のオリエンテーション、シェルパ制度や人事部面談があります。
年次や役割に併せた研修を受講いただきます。
入社
1カ月
7カ月
研修
- 企業理念
- 会社方針
- コンプライアンス
- 人事制度
- 業務遂行に必要な
基本スキルなど
シェルパ制度とは、新入社員や若手社員に先輩社員がマンツーマンで業務やメンタル面をサポートし、早期定着や成長を促す育成支援制度です。
合わせた研修の受講
※入社初日から数日間はオンボーディング研修を受講いただき、業務遂行に必要な基本的なスキルや、業務で使用するツールの理解などを進め、よりスムーズに配属先へ馴染めるような、手厚いサポートを実施しております。
階層別研修（体系図）
自身の役職やキャリアステージに応じて、社員が受講する研修を体系化しています。また学びたい分野を選択することもでき、自身の興味や必要性に応じて研修内容を選択できる形式となっています。
| 職群 | グレード | フェーズ | 強化・育成が必要な 主なスキル領域 |
スキルアップのための主な施策(例) | |
| 研修・自己啓発 | 資格 | ||||
| 管理職 | 管理職 | キャリア アップ |
アプリ・インフラ・ITサービス複数領域のメソドロジー・テクノロジー両面スキル |
プッシュ型(提供型)
プル型(自立型)
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| 一般社員 | チーフ・ シニア エンジニア職 |
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| エンジニア職 | 基礎養成 | ITSS Lv.2水準のプロマネスキルとテクノロジースキル全般(アプリ&インフラ開発・ITオペレーション・セキュリティ) |
入門・基礎学習用のコンテンツを拡充する。
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※ITSSとはITスキル標準の略で、日本のIT人材スキルや役割を体系的に整理した指標。
※高度専門人材は、各分野の専門性に応じたスキルアップのための自己研鑽補助や、各専門分野において当社が定めた推奨資格取得でスキルアップを目指していただきます。
成長・学びの支援・研修
業務スキル関連
グローバル人材育成
プログラム
語学研修や海外トレーニー派遣などを通じ、世界で活躍できる人材を育成します。
代理店留学
東京海上日動の保険を取扱う代理店さんへ留学。お客様に最も近い、現場の視座を習得します。
損害保険研修
保険システムのプロフェッショナル人材として保険分野の基礎知識を学ぶ研修。保険システムが未経験の方でも、保険ビジネスの理解を深めることができます。
ITスキル関連
社外活動の推進
外部セミナーや研究会への参加を推奨。他社人材との交流を通じて視野を広げます。
オンライン
学習サービスの提供
世界最大級のオンライン学習プラットフォームのUdemyを業務時間内に利用できます。IT関連の学習から、ビジネススキルの習得まで学びたい講座を自由に選択できます。
Cue_Lab
技術研究に没頭する
社内活動
有志の技術研究コミュニティ。業務外でAI等の最新技術を実践的に探究します。
面談・相談の場
キャリア
カウンセリング
国家資格のキャリアコンサルタントを保有した社内外のカウンセラーと、キャリアに関して面談を実施。専門的な知識と中長期的な視点でキャリア形成を支援します。
シェルパ制度
経験豊富な先輩がマンツーマンで支援。キャリア入社者の早期の活躍を支えます。
入社後人事面談
入社後、人事担当者が面談を実施。配属後のフォローやキャリア相談の場です。
キャリチャレ面談
上司との定期的な1on1面談を実施。
キャリチャレ面談で自身の目標とキャリアの話を行い、サポート・目線合わせを行います。
キャリアパス
当社の人事制度では、UISSのIT人材として貢献するキャリアと、特定分野の高度な専門性で貢献するキャリアの複線型人事制度になっています。
ビジネスに近い立場で活躍する人、マネジメントで貢献する人、或いは高度な専門性を発揮して貢献する人など、多様な人材が活躍・評価される制度となっており、高度な専門性を発揮する人材は、高度専門職群として10の分野を定義。特定分野の高度なスキルでビジネスに貢献する社員としてキャリアを描くことができます。
スキル標準で10分類、7段階の人材レベルで定義されている。