充実した仕事を行うためには、ワークライフバランスを図ることが欠かせません。当社では休暇制度をはじめ様々な制度を整え、挑戦する社員をサポートしています。

• 特別連続有給休暇

  

  入社時期に応じて、年次有給休暇とは別に毎年度、特別連続有給休暇を取得できます。
  4月30日までに入社した方には、10日間、5月1日から10月31日までに入社した方には5日間付与しており、連続して5日間の休暇を取得が可能です。

• 記念日休暇

  

  社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇。

• リフレッシュ休暇

  

  勤続年数に応じて長期の休暇を付与します。※入社翌年の4月1日より換算します。
  （勤続満5年で連続5日、以降5年毎に付与し、勤続満25年で連続15日付与します。）

• プロジェクト休暇

  

  プロジェクト終了後に英気を養うために取得できる2日間の休暇。

• カジュアル・エブリデー

  

  当社のカジュアル・エブリデーは「派手なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は着用しない」というルールのみで、こうあるべきという細かい規則は定めていません。

• カフェテリアプラン

  

  社員にとってよりよい福利厚生を実現するため、社員の意思で自由に選択できる「カフェテリアプラン」を導入しています。各自に付与されたポイントに基づいて、個人の志向やライフスタイルに合ったプランを、自分の意思で組み立てることができます。

• マイチョイス制度

  

  裁量労働制を導入しており、多くの社員は適用されていますが、適用されていない社員には、勤務時間帯を選択できる「マイチョイス制度」を用意しています。プライベートな予定でも勤務時間を選択することができるため、適正なワークライフバランスの実現にも寄与しています。

• 社外活動の推進

  

  社外のセミナーや研修だけでなく、１年間の社外研究会への参加を推進しています。専門性習得と共に他社との研鑽を積極的に支援しています。

• グローバル人材育成プログラム

  

  国内外問わず活躍できるグローバル人材を育成するため、語学力・ITスキル・業務スキル向上に向けた各種研修があります。

• MY SHIFT支援手当

  

  社員の働き方改革や主体的な自己研鑽を支援するために毎月2万円支給しています。

• 産前・産後休暇及び、育児休業・育児時短制度

  

  出産予定前6週間、出産後8週間までは出産休暇を取得することができ、また最長満2歳まで育児休業を取得することができ、取得後の復帰率は100％となっております。また、お子さんが小学校3学年の年度末まで育児時短勤務として働くことが可能です。

• 介護休業・介護時短制度

  

  介護が必要な親族に対して、介護休業を通算1年を限度に、3回取得ができます。またそれ以外にも年5日取得可能な介護休暇や介護時短制度があります。

• 住宅費補助

  

  自身の居住用として建物を購入または賃貸した場合、住宅費補助として、月2.6万円支給しています。
  （当社の定める条件に合致している方は最大月4万円の支給となります。）

• 退職金・確定拠出年金

  

  当社では、役職・勤続年数に応じて退職金を支給しています。
  また、確定拠出年金制度もあり、毎月一定額の掛金を拠出し、ご自身で選ばれた商品を運用できます。